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2015-11-16
Ｕ18世界冰球賽今天晚間在小巨蛋進行賽事，由代表台灣的中華隊出戰中國大陸，結果雙方幾經衝突，最後雖然中國大陸隊以4:0贏球，但賽後兩方都大打出手，引發現場群眾不滿。
冰球運動本來就是有許多碰撞的機會，這場比賽中國大陸隊跟中華隊也有很多插曲，如：中國大陸隊在比賽結束前28秒就有不少挑釁動作，另外就是比賽中裁判也有發現中國大陸隊球員有假裝受傷被判犯規的狀況。
中華隊雖然是地主，跟對方也有在言語上起衝突，但群眾直到最後一刻雙方打起來，也丟水瓶、雜物進入場中，雙方都違反了運動精神，也都是不好的示範。
各企業致力爭取女性人才，但「她」有話要說！根據資誠（PwC）調查，近3成女性在求職上曾遭性別歧視，更有逾5成以上職場女性認為，兩性間明顯存在「同工不同酬」問題，和雇主、男性認知差很大！看來雇主想成功吸引女性人才，還得加把勁。
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資誠會計師事務所日前發布「成功打贏女性人才爭奪戰」調查報告，採訪全球70國、4,779位各產業人力資源專業工作者，包括3,934位女性及845位男性；同時也調查328位企業中負責多元化及人才招募管理的高階主管。
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調查顯示，有78％雇主正積極招募女性人才，較上次調查大幅增加20個百分點，特別是科技、數學等能幫助提升企業競爭力的高階女性人才，例如通用電氣（GE）將在2020年前增加2萬名女性員工，致力將男女員工比例調成一半一半。此外，逾8成雇主自認重視公司人才招募、管理上是否具包容性等，藉此吸引多元化人才，但「她」並不這麼想。27％的女性受訪者認為，曾在求職時遭性別歧視，和男性求職者相比，女性求職者並未擁有同等被選擇的機會，比重遠高於雇主認為的14％，尤其為人母的女性，受歧視的比率又更高。至於性別差異從何來？雇主普遍認為是外在因素，例如女性不感興趣的產業，求職者本就比較少；但受訪女性認為，求職障礙和雇主的性別刻板印象有關，還有產假帶來的影響及傳統認為女性較不重視升遷機會的迷思。調查也指出，逾半女性受訪者認為，即便男女能力相同，仍存在同工不同酬的現象，遠高於男性的25％。對女性人才來說，她們同樣重視職涯發展機會與薪資條件，但即使男女同樣勇於爭取薪資條件，女性的薪資依舊低於男性。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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